Больше защиты, меньше денег

Регрессионный анализ также показал, что работодатели, которые считают законодательство о защите занятости очень строгим, склонны платить более низкую заработную плату, чтобы компенсировать стоимость соблюдения. «Однако, когда воспринимаемый уровень строгости приближается к своему максимуму, этот механизм возмещения затрат перестает работать. Возможно, это связано с тем, что группа работодателей, которые считают трудовое законодательство наивысшим уровнем строгости, также проводит строгую политику заработной платы (поэтому заработная плата не может быть снижена). Эти компании наиболее подвержены негативному воздействию законодательства о защите занятости с точки зрения количества людей, которых они нанимают и отпускают ».

Она также отмечает, что работодатели, которые по какой-либо причине не могут платить более низкую заработную плату работникам на начальных должностях в организации, могут вместо этого изменять суммы повышения заработной платы, присужденного работникам по мере их продвижения по службе, т.е. постепенно покрывать расходы на защиту занятости в течение курса занятости сотрудника в компании, а не во время найма. Аналогичная ситуация возникает, когда заработная плата работника имеет большую переменную составляющую (например, премии или неформальные платежи), которая по усмотрению работодателя превышает базовую ставку заработной платы.

Нет найма, нет увольнения

Частые заявления представителей крупного бизнеса России о необходимости либерализации трудового законодательства страны косвенно подтверждают вывод о том, что некоторые российские компании не могут полностью компенсировать стоимость защиты занятости, что ограничивает их способность управлять своей рабочей силой.

Поскольку тенденция к более строгому соблюдению трудового законодательства в России впервые возникла еще до экономического кризиса, мы можем ожидать, что российские работодатели будут рассматривать законодательство о защите занятости как все более жесткое ограничение, которое, если не будут изменены формальные правила и другие рыночные институты, уменьшит Вероятность и масштабы найма, а также увольнения (или увольнения), заключает Мироненко.

Оставьте комментарий

Solve : *
29 × 22 =